福利厚生

こんな環境で働いています

社員が仕事も私生活も心から楽しみ、いきいきと活動できる状態が事業活動をより良いものにしていくと考えています。性別や年齢を問わず、働きやすい環境を整備していきます。

休日

日本精工九州は土日が休みの完全週休2日制です(年に1,2回例外あり)。GW、夏季、年末年始には7日～9日間程度の長期休暇があります。仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。

休暇制度

年次有給休暇が入社時に10日（ただし入社月により変動有り）付与され、その後は毎年11月に15日以上が付与されます。付与日数は、1年毎に1日ずつ増えて、最高日数は20日です。
勤続10年、15年、20年、25年、30年、35年、40年に達した社員が休暇を最大5日間（25年は最大8日間）連続して取得できる制度もあり、休みがとりやすい環境です。

社員食堂

日替わり定食やカレーなど複数のメニューをお手頃な価格で利用することができます。
栄養バランスの考えられた食事が従業員の活力を生み出します。

社会保険制度完備

健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険を完備しています。

育児・介護との両立

育児・介護休業制度をはじめとした諸制度を用意し、ライフステージの変化があってもキャリアを築ける環境と制度を用意しています。子の看護休暇や小学6年生までの勤務時間短縮制度を備え、男性の育休取得も推進しています（2022年度の取得率65％）。介護休業時の見舞金制度や勤務時間短縮制度などで人生100年時代のキャリアを支えます。

退職金制度・拠出型企業年金保険・社員持株会制度

退職金制度、拠出型企業年金保険(NSK個人拠出金制度) によりセカンドキャリアの生活の安定を支えます。積み立て形式で自社(日本精工)株を購入する社員持株会制度もあり資産形成をサポートします。